Buenas noticias en tiempos de crisis son doblemente buenas. Ocho chicas del barrio han conseguido trabajo de dependientas en una cadena de tiendas de ropa de moda. Fueron diez las candidatas y ocho de ellas han convencido a la empresa de que pueden ser valiosas en sus equipos de trabajo. Este es el resultado del programa Forma y Contrata del Servicio Catalán de Ocupación (SOC), que la Fundación SURT ha promovido en el barrio de la Mina, a través de Itinerarios de inserción de mujeres, uno de los servicios de la Red de inserción sociolaboral del Consorcio.
Se trata de la segunda edición de este programa que se hace en la Mina. Consta de un periodo de formación de un de prácticas en la empresa que dura un mes. Al final del cual, aunque el contrato entre las partes deja claro que no hay obligatoriedad de contratar, si las candidatas demuestran buenas competencias laborales pueden acceder a un puesto de trabajo. En este proceso participan diversos servicios de la Red laboral del Consorcio. Además de Itinerarios de mujeres, el resto de servicios aportan otros candidatos que cumplen con el perfil de trabajador que solicita la empresa. En este caso: mujeres jóvenes de entre 18 y 29 años, con buena presencia para poder atender al público y que al final de la formación deberán demostrar una buena capacitación transversal. Esto quiere decir, además de los requerimientos técnicos propios del trabajo de dependientas, tener una buena predisposición para el trabajo, una actitud positiva y colaboradora que ayude al trabajo en equipo y la buena comunicación con el grupo laboral, un saber estar, motivación, y responsabilidad para hacer bien el trabajo y seguir el cumplimiento de las normas de la empresa. Es por ello que Itinerarios de mujeres, que se ha hecho cargo de la formación ha puesto el acento en todos estos aspectos del comportamiento y la actitud del trabajador en el lugar de trabajo y que también son aplicables en el día a día de la persona.
Trabajo en red e información on line
Las prácticas se han hecho entre el 31 de mayo y el 28 de junio en varias tiendas que el grupo tiene en Barcelona. En total han sido 126 horas, en jornadas laborales de 6 horas al día, en una franja horaria de 8 de la mañana a 10 de la noche de martes a sábado. Itinerarios de mujeres se ha hecho cargo también del seguimiento y evaluación a lo largo de todo el mes de prácticas, estableciendo un sistema de tutoría personalizado que ha incluido el acompañamiento inicial, una visita al lugar de trabajo de cada una de las candidatas durante las prácticas, la comunicación telefónica abierta durante todo el período tanto con los responsables de los tiendas como con las chicas y la participación en el evaluación final conjuntamente con la empresa.